Les femmes en communication : entretien avec Serena Pederiva de Diesel
La majorité est certainement une étape importante, à la fois pour une personne et pour une marque et, dans ce cas très particulier, pour la nôtre.
Alors que la femme fête ses 18 ans, nous avons décidé de lancer un projet d'autonomisation des femmes qui se concentre sur les femmes qui travaillent dans le domaine de la communication.
Serena Pederiva, Head of Marketing South Europe, a répondu à 5 questions importantes pour nous, expliquant comment les femmes devraient se sentir égales aux postes qu'elles occupent.
1. À quoi ressemble « être une femme » dans le monde du travail ?
Mon expérience est positive, j'ai eu la chance de ne pas subir de discrimination particulière au cours de ma carrière, car tant la discipline de la communication que le domaine spécifique de mon travail sont des contextes avec une présence féminine non minoritaire. , il est vrai que dans les contextes décisionnels (qu'ils soient politiques, économiques, sociaux...) les figures féminines représentent encore un pourcentage négligeable, indiquant que l'égalité des genres est encore loin.
En ce qui concerne le thème des femmes dans le monde du travail, le concept de leadership féminin émerge souvent, et comment celui-ci se caractérise par certains traits intrinsèques et naturels chez les femmes, tels qu'une plus grande capacité d'écoute ou de relation que les collègues masculins. Je ne veux pas dire que ces caractéristiques n'appartiennent pas réellement à la nature féminine, mais mon sentiment est que si nous, en tant que femmes, continuons à insister sur cette question, nous nous auto-ghettoïsons à travers des stéréotypes. Dans mon expérience personnelle, cependant, j'ai eu affaire à des hommes très prédisposés à l'écoute et à des femmes qui ne l'étaient pas, et vice versa : ce sont simplement des caractéristiques qui font partie de la personne individuelle.Je suis conscient que certains traits de caractère sont plus inhérente au genre féminin, car elles font partie de leur rôle (même si ce n'est que potentiellement) de mères, mais je ne pense pas que ce soit un point sur lequel les femmes devraient continuer d'insister. culture d'une base qui explique ce que l'enrichissement donne, à tous les niveaux, la diversité, qui existe non seulement entre les différents sexes, mais aussi entre femme et femme.culture de notre entreprise.
Je pense qu'il est important de souligner comment dans la diversité on peut exprimer le potentiel maximum de chacun et combien, par conséquent, il faut privilégier la création d'environnements de travail les plus hétérogènes possible.
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2. Qu'est-ce que « l'autonomisation des femmes » pour vous à 18 ans ?
A 18 ans, cette perception part principalement de l'exemple des femmes qui nous entourent.Mon expérience a vu des femmes très actives dans leur communauté, qui voulaient s'épanouir au travail, sans forcément passer par des carrières prestigieuses, et qui avaient réussi à concilier travail et la vie privée, donc je n'ai jamais vécu le fait d'être une femme comme une limite.
Quand j'étais au lycée, une enseignante, ancienne de soixante-huit ans, nous avait proposé des lectures liées au féminisme et à la pensée de la différence : à partir de ce moment j'ai compris combien la compréhension des pas de géant qui ont été le siècle dernier est fondamental pour ne pas abandonner, tenir pour acquis de telles réalisations.
3. Trois mots que vous associez aujourd'hui à « l'autonomisation des femmes »
Représentativité : tant que nous ne serons pas présents dans les lieux de pouvoir, nous pourrons difficilement emporter chez nous tous les droits à l'égalité des chances auxquels nous avons droit. Cela me rend favorable aux quotas de femmes : si, d'un côté, il est juste de vouloir faire partie des tables exécutives grâce à ses propres mérites, de l'autre il faut imposer une obligation qui crée une tradition.
Prise de conscience : les droits acquis à travers les combats menés jusqu'à présent ne doivent pas être tenus pour acquis, il faut être conscient de ses droits pour agir.
Solidarité : les femmes doivent s'associer avec d'autres femmes, réaliser des projets communs pour l'égalité des chances.
4. Que diriez-vous au jeune de 18 ans vous-même ?
Ce que je voudrais recommander au jeune moi de 18 ans, c'est d'avoir beaucoup plus confiance en moi et de rêver grand, ce qui aide beaucoup à atteindre le sommet. Je dirais aussi pour éviter les soucis inutiles liés au manque de recommandations ou de connaissances dans le monde du travail, car elles ne m'étaient pas nécessaires pour faire carrière. Ce sont les mêmes choses que je recommanderais aussi aux jeunes de 18 ans d'aujourd'hui, en plus de ne pas se laisser influencer par une « insécurité typiquement féminine, le syndrome de l'imposteur » : ne jamais se sentir à la hauteur du « rôle qu'on joue, accompagné de la peur que les autres » découvrent « notre insuffisance ; nous devons réaliser que nous sommes à la hauteur » de ce que nous faisons.
5. Dans quelle mesure est-il nécessaire de parler de l'autonomisation des femmes aujourd'hui et que faut-il faire ?
Il est important de parler d'autonomisation des femmes et d'agir, car nous sommes encore loin de l'égalité des chances au travail, ainsi que dans le secteur privé. Il faut éduquer et faire de la culture sur cette question, il faut faire en sorte que ces questions passent par les bancs des écoles et, avant même, par l'éducation familiale. Quand, tout à l'heure, j'ai parlé de solidarité, je l'ai fait aussi dans une optique d'empowerment : en tant que femmes et mères potentielles, nous avons la tâche de donner des orientations à nos enfants, hommes ou femmes, en fonction d'une véritable société d'égalité des chances . De cette manière, nous devons viser à surmonter ces héritages culturels négatifs qui n'ont pas encore été résolus et empêcher la création d'un contexte dans lequel les hommes et les femmes ont les mêmes droits, au travail et ailleurs.
