S'intégrer dans une nouvelle entreprise
Trois mois pour prouver de quoi vous êtes capable
Les premiers jours dans une nouvelle entreprise, c'est un peu comme la rentrée des classes. C'est un nouvel univers qui s'ouvre devant vous et qu'il faut vite connaître. Outre vos compétences professionnelles, approuvées à la signature du contrat, la réussite que vous obtiendrez dépendra également de vos premiers jours dans l'entreprise, c'est-à-dire de votre capacité à vous intégrer. Dès le premier jour, vous devez être agréable, serviable et convaincant, tout en vous familiarisant avec la structure de votre lieu de travail. La période d'intégration coïncide généralement avec la période d'essai, et dure donc entre 3 et 6 mois, selon les termes du contrat.
La base d'une bonne intégration
S'adapter à un nouvel emploi nécessite souvent le respect de quelques règles de base :
- Sois prêt: que vous sortiez d'une période de chômage ou d'un autre emploi, l'idéal est de commencer votre nouvel emploi en début de semaine. Pendant le week-end, vous aurez eu le temps de vous détendre, de penser à autre chose et d'arriver frais et reposé pour le jour fatidique. Et si vous êtes inquiet et avez peu confiance en vous, vous pouvez préparer votre arrivée en étudiant certains documents que votre employeur vous aura fournis ou que vous aurez obtenus vous-même.
- Se faire des amis: les présentations sont généralement faites par le supérieur qui montre le lieu de travail, explique l'organigramme et présente les collègues. Cela peut être fait individuellement ou lors d'une réunion, par exemple. L'objectif est d'apprendre à connaître les personnes avec qui vous allez travailler. Pour cela, essayez de penser esprit d'équipe. Prenez l'initiative de discuter, sans attendre que d'autres viennent vous chercher. Pause café? Faites un effort pour participer, car ces habitudes font partie intégrante du fonctionnement officieux de l'entreprise. C'est un moyen de se faire connaître et de se faire des amis et des connaissances avec ses collègues, en s'intéressant à leur vie, à leurs loisirs... Autre règle à respecter : les rythmes. Essayez d'organiser vos horaires de travail en fonction de ceux des autres (arrivée, pause déjeuner, fin de journée), au moins les premiers mois.
- Familiarisez-vous avec la mentalité d'entreprise: puisque l'objectif à long terme est d'être productif, vous devez bien connaître l'entreprise et savoir ce qu'on attend de vous. Soyez le plus communicatif possible et posez beaucoup de questions à vos supérieurs, surtout si vous constatez qu'ils ne viennent pas spontanément vous demander comment vont les choses. Que dois-tu faire? Ont-ils des conseils à vous donner ? Qu'est-ce qui a été fait avant votre arrivée ? Toutes les informations sont utiles pour y voir plus clair dans ce que vous faites.
- Ecouter les autres: dès le départ, dès que vous avez des doutes sur la conduite à tenir, n'hésitez pas à demander à votre patron ce qu'il en pense et ce que vous pourriez améliorer pour donner le meilleur de vous-même. Soyez ouvert à la critique et prenez-la de manière constructive, sans vous mettre sur la défensive. Cette attitude portera ses fruits.
- Montrez que vous pouvez être indépendant: N'attendez pas qu'un collègue décide de vous enseigner ce que vous devez savoir sur l'entreprise. Prenez l'initiative et posez des questions sur le travail de chacun et les objectifs de l'entreprise ou de votre service. N'attendez pas que chaque geste vous soit dicté. Établissez un horaire et évitez de demander conseil toutes les cinq minutes pour éviter de déranger vos collègues et supérieurs. Bref, apprenez vite à le manier seul.
- N'en fais pas trop: pour être à l'aise, il n'y a pas besoin d'exagérer. L'idéal est de garder une attitude calme sans trop intervenir au début. Veillez à ne pas prendre part aux conflits pouvant exister entre différents groupes et restez neutre en toutes circonstances. Si l'entreprise vous est présentée de manière idéalisée ou si, au contraire, des rumeurs étranges vous viennent, pensez à relativiser et à juger par vous-même.
- Fais attention: pendant les premiers mois, évitez de prendre trop d'initiatives, ou vous risquez de vous attirer les foudres de vos collègues. Un problème d'organisation évident, une mauvaise méthode... Si vous avez des idées pour améliorer les choses, gardez-les pour vous dans un premier temps. Avoir un rôle de soutien plutôt qu'un rôle d'initiative. Cela augmentera votre crédibilité et l'estime de vos collègues à votre égard.
