Femmes en communication : entretien avec Giovanna Scutari
La majorité est certainement une étape importante, à la fois pour une personne et pour une marque et dans ce cas très particulier, pour le nôtre.
Alors que la femme fête ses 18 ans, nous avons décidé de lancer un projet d'autonomisation des femmes qui se concentre sur les femmes qui travaillent dans le domaine de la communication.
Giovanna Scutari, responsable des relations avec les médias du groupe Dentsu Aegis Network et présidente d'Amplifi Italia, a répondu à 5 questions importantes pour nous, nous expliquant comment « l'autonomisation » fait référence à la capacité des femmes à exercer leurs droits.
1. À quoi ressemble « être une femme » dans le monde du travail ?
Assurément fatiguant, même aujourd'hui, car il faut toujours prouver qu'on est à la hauteur, il faut travailler plus qu'un homme. Nous ne sommes pas encore à la fameuse et complète égalité. Nous ne sommes pas égaux aux hommes, surtout les hommes le font pense pas. Mais personnellement, aujourd'hui comme hier, je ne me suis jamais posé le problème de ne pas pouvoir faire quelque chose en tant que femme. Il ne faut pas avoir peur de dire ce que l'on pense, je n'avais même pas 20 ans. Il ne faut jamais baisser la tête et, en plus, il faut être déterminé à obtenir ce que l'on veut, sans renoncer à sa façon d'être. Le secret est d'avoir une grande détermination, toujours et en tout cas.
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2. Qu'est-ce que « l'autonomisation des femmes » pour vous à 18 ans ?
Nous parlons d'années de grande contestation, au cours desquelles les femmes étaient considérées comme subordonnées aux hommes et au cours desquelles le chemin de l'émancipation a commencé. L'inégalité des salaires, ainsi que d'autres conditions similaires, étaient et sont, mais nous devons apprendre à ne pas ressentir jamais inférieur à un homme, quel que soit le rôle qu'il occupe. Peut-être que nous, les femmes, avons plus de mal à faire carrière, mais c'est la faute à un héritage culturel obsolète qui persiste, malgré toutes les batailles.
3. Trois mots que vous associez aujourd'hui à « empowerment des femmes »
Le pourcentage de femmes occupant des postes clés est encore trop faible. Mais aussi parce que les femmes portent en elles une condition fille de l'héritage culturel. Les femmes doivent se débarrasser d'une condition qui n'est plus d'actualité, liée à une mentalité dépassée. Aussi parce que l'autonomisation est un processus, ce n'est pas un produit, et les processus sont souvent longs. « Empowerment » fait référence à la capacité des femmes à jouir de leur propre droit : droits de toutes sortes, de vote, économiques, sociaux, et nous les femmes devons en être convaincues à la première personne.
Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons nous émanciper de cette image réfléchie du passé qui est en réalité dépassée, elle doit l'être.
4. Que recommanderiez-vous au jeune de 18 ans, à vous et aux jeunes de 18 ans d'aujourd'hui ?
Aujourd'hui, l'empowerment est certainement destiné à changer les relations de pouvoir dans différents contextes de vie, cela ne fait aucun doute, beaucoup de choses ont été faites. Or, si une femme veut avoir un rôle important dans le monde du travail aujourd'hui, elle doit apprendre à le prendre, à faire de sa collègue une vraie partenaire, sans aucune aptitude à la subordination. Mon conseil est "assis-toi à cette table et ne te lève pas avant de partir". Il faut être combatif, avoir une volonté de fer et avoir les idées très claires. Pour les 18 ans d'aujourd'hui, je recommanderais de s'appuyer sur des modèles de construction, qui sont moins vides que certains des modèles actuels.
5. Dans quelle mesure est-il nécessaire de parler de l'autonomisation des femmes aujourd'hui et que faut-il faire ?
La femme manager d'aujourd'hui n'est pas un résultat occasionnel, mais le résultat d'une guerre faite de nombreuses batailles gagnées mais aussi perdues. Aujourd'hui, le monde du travail des femmes a changé. Aujourd'hui il y a un rôle, on le voit tous les jours. Mais il y a encore beaucoup à faire. Nous ne devons jamais baisser la garde, même si nous devons toujours prouver quelque chose de plus que l'homme. Même si une condition de disparité, au moins dans la dynamique, pouvait subsister, nous avons toutes les caractéristiques pour la faire. Et c'est parce que nous sommes plus équilibrés et dynamiques, nous sommes habitués à gérer les enfants, la maison, le monde du travail. Nous sommes habitués, par nature, à faire beaucoup de choses en même temps. Et c'est et sera toujours un gros plus.
