Types de personnalité : les 16 types de personnalité auxquels appartient chaque personne selon la psychologie
Il existe de nombreux types de personnalités et dans cet article nous allons essayer de découvrir les principaux types en lesquels les individus peuvent être divisés, les principaux du moins. Comprendre sa personnalité comme celle des autres n'est pas facile mais pas impossible, parfois même le langage corporel peut nous aider. Regardez la vidéo et découvrez comment interpréter les gestes de ceux qui vous font face pour connaître leur personnalité et leur caractère !
La principale classification de la personnalité basée sur les traits des individus
Pour savoir à quelle catégorie appartient un individu particulier, nous devons analyser son comportement social. Comment il apprend l'information, comment il la traite et quelles actions il entreprend à la suite de ce qu'il a appris. En effet, nous ne donnons pas tous la même valeur et le même sens à ce devant quoi nous nous trouvons, chacun de nous, en fonction de son caractère et de sa personnalité, traite des données et ses propres pensées, d'où découlent alors des actions et des comportements spécifiques. Il existe des outils qui permettent de comprendre à quel type de personnalité appartient un individu donné : ces outils sont des outils psychométriques, qui analysent les aspects psychologiques pour classer les personnes en macro catégories de personnalité. L'un de ces outils, particulièrement connu et utilisé en ligne est le Jung Type Indicator, ou JTI, un test standardisé validé pour la population active italienne. En plus de l'indicateur de type Jung, il existe de nombreux autres outils et classificateurs mais beaucoup d'entre eux ne sont pas encore validés. Cependant le nombre 16 est un nombre récurrent dans ce type d'analyse, de nombreux tests de personnalité tendent à classer les individus en 16 types différents.
En poursuivant la lecture de cet article, vous en saurez plus sur le Jung Type Indicator, la théorie des types de Jung. Selon cette analyse il y a 4 macro domaines, les préférences de base : Extraversion - Introversion, Sensation - Intuition, Pensée-Sentiment et enfin Jugement-Perception.
En répondant aux différentes étapes du test puis en combinant les scores obtenus dans chaque domaine, la théorie des types de personnalité de Jung attribue à chacun des 16 types de personnalité possibles. La psychologie présente bien sûr aussi différentes théories, mais aujourd'hui celle de Jung représente une bonne combinaison de praticité et d'efficacité.
Types de personnalité : Introversion-Extroversion (E-I)
Le terme extraverti désigne un type de personnalité ouverte sur le monde extérieur, encline à prêter attention aux choses et aux personnes qui l'entourent. Introverti décrit plutôt une personnalité orientée vers le monde interne ou interne, j'essaie de me concentrer sur des concepts et des idées plutôt que sur des personnes ou des choses. La grande différence dans ce classement réside aussi dans la façon dont vous passez votre temps : l'extraverti préfère passer des moments en compagnie, exprimer ses idées et ses intérêts. L'Introverti préfère réfléchir et n'a pas besoin de s'entourer : la solitude lui convient plus que la compagnie.
Types de personnalité : Sensation-Intuition (O-N)
Après avoir évalué le comportement extraverti ou introverti, la manière de percevoir est analysée : on parle de Sensation (S) et d'Intuition (N), avec cette classification différente on évalue la manière dont un individu apprend des informations de l'extérieur. apprend des informations à travers les 5 sens, aime découvrir la vraie nature de toutes choses, cherche la solution et est gratifié par ce genre d'information.Le type N qui correspond à une personnalité intuitive acquiert toujours des informations sur la réalité environnante à travers les 5 sens mais il préfère se fier à son imagination.Les intuitifs sont experts dans le raisonnement théorique et l'élaboration de leurs propres théories, tandis que les S-types, dans la catégorie de la sensation, sont un peu plus fiables car plus objectifs.
Types de personnalité : Pensée-Sentiment (V-F)
Un autre facteur important dans le catalogage des différents types de personnalité est la manière dont l'information est traitée et gérée. On parle de Pensée (pour laquelle la lettre T est utilisée, pour Thinking from the English) et Sentimento pour laquelle la lettre F est utilisée à la place (attendez toujours le mot de référence anglais Feeling).
Selon la théorie des types de Jung, qui analyse les types de personnalité, les gens peuvent tirer une conclusion de deux manières différentes. Soit par une logique rigoureuse, basée sur le principe de cause à effet (et bien sûr nous parlons des types T qui utilisent la Pensée) soit en faisant une évaluation personnelle et subjective, selon sa propre logique (et naturellement maintenant nous sommes parler des types F qui utilisent le Feeling). Le type F se concentre sur ce qu'ils ressentent, pas sur ce qu'ils comprennent. Les individus appartenant à cette catégorie sont très sensibles.
Types de personnalité : Jugement-Perception (J-P)
La dernière source d'information sur les différents types de personnalités classées par Jung provient d'un quatrième couple : Jugement-Perception (JP) On a là aussi les termes anglais dont on tire les différentes lettres pour la classification et donc J qui signifie Juger et P qui représente le terme anglais Perceptive.
Pour comprendre lequel des deux doit être sélectionné pour un individu, il est nécessaire de regarder la méthode que la personne utilise pour faire face au monde. Va-t-il à la recherche d'informations et de preuves et arrive-t-il rapidement à ses conclusions ? On parle donc de Jugement et la lettre à associer est le J. Est-ce qu'elle exclut le jugement personnel et évalue toujours les alternatives possibles ? Dans ce cas, nous parlons de Perception, lettre P. Le type Perceptif passe beaucoup de temps à chercher des informations et ne prend aucune décision tant qu'il n'est pas sûr d'avoir évalué tous les aspects et compris toutes les nuances. Au lieu de cela, le type J agit rapidement. En comprenant la lettre dominante de chaque couple, il est possible de connaître leur propre acronyme de quatre lettres, une fonction dominante qui raconte certains aspects de la personnalité.
L'indicateur Myers-Briggs et les types de personnalité
L'indicateur de personnalité Myers-Briggs, souvent abrégé en MBTI (de l'anglais Indicateur de type Myers-Briggs), permet l'identification de caractéristiques psychologiques à travers des questionnaires psychosométriques dans le but de créer un modèle de comportement des individus envers le monde et la vie.
Cet indicateur est fortement basé sur la théorie de Jung que nous avons vue et sa division de l'humanité en 16 types de personnalité. L'indicateur MBTI a été réalisé par deux pionnières de la psychologie, Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers. Leur objectif lors de la création de l'indicateur était d'aider les femmes qui ont remplacé (en raison de la grande pénurie d'hommes) le personnel masculin de l'usine pendant la Seconde Guerre mondiale. Le questionnaire a en effet été utilisé pour trouver l'emploi le plus adapté pour eux, en fonction de leur type de personnalité.
Selon cet approfondissement de la thèse de Jung, chaque personne n'utilise qu'une seule des fonctions de manière dominante, les autres sont utilisées de manière égale mais une lui est plus naturelle et sympathique.
Les fonctions cognitives de chaque type de personnalité selon Myers-Briggs sont représentées par la couleur, la couleur de fond attribuée à chaque type représente la fonction dominante tandis que la couleur du texte représente la fonction auxiliaire. Chacun a une fonction dominante suivie d'une fonction auxiliaire.
Ensuite, il y a une troisième fonction, moins pertinente et aussi une quatrième, que Myers-Briggs définit comme une fonction d'ombre car c'est celle dont chaque individu est le moins conscient.
