Gender Pay Gap : les résultats du questionnaire UM en collaboration avec Alfemminile
All About U : Parlons des femmes aujourd'hui, avec UM
All About U est le projet d'envergure internationale de l'agence UM (Universal McCann) enfin arrivée en Italie.Le projet aborde les questions d'inclusion, de diversité dans le but de sensibiliser et d'ouvrir le débat sur la condition de la femme contemporaine , comprise comme travailleuse, comme mère et comme épouse.
Au centre du débat du projet All About U, il y aura donc différentes thématiques concernant la figure féminine. Commençons aujourd'hui à parler de la condition des femmes au travail, des difficultés de concilier famille et carrière et bien sûr, de l'écart salarial entre hommes et femmes.
Le contexte : femme et travail
Ces derniers temps, la question des femmes est redevenue très d'actualité dans le débat politique. Cette visibilité dont nous parlons, hélas, est presque toujours à faire remonter à des épisodes malheureux, comme les violences, mais aussi à des problèmes professionnels et sociaux, qui mettent en évidence sans demi-mesure combien de difficultés, encore aujourd'hui, les femmes doivent faire face pour s'affirmer dans le monde du travail, un monde qui trop souvent encore parle, pense et vit « masculin ». Le travail est une zone de fragilité. Les femmes contemporaines sont souvent obligées de faire d'énormes sacrifices au nom et au nom de la famille, elles sont souvent ostracisées si elles demandent simplement ce qui leur est dû, on se moque d'elles si elles ne sont pas jugées assez attirantes. Cela semble suffisant mais il y a plus : les femmes sont pourtant universellement et tacitement moins payées que leurs collègues masculins.
Le Gender Pay Gap est un phénomène universel, transversal, international qui relègue les femmes à une condition d'infériorité, et on ne sait pas comment et pourquoi, pour recevoir un salaire inférieur pour le même rôle par rapport à un homologue masculin. Cela semble incroyable, pourtant c'est ce qui se passe dans notre pays. Mais pas seulement : les femmes arrivent moins facilement à occuper les postes les plus élevés. Ils ont moins de carrières, ils sont moins promus. Il n'est donc pas étonnant que les femmes, pendant la pandémie, soient celles qui ont le plus perdu leur emploi, au final pendant cette période comme à toute autre occasion, ce sont les femmes qui doivent (presque toujours) se sacrifier. Quand il y a un choix familial à faire, quand ils doivent abandonner pour permettre au partenaire ou au mari de service de faire carrière. Parce que l'inverse n'est tout simplement pas imaginable.
Les stéréotypes et comportements que l'on peut définir comme des clichés sont souvent à la fois d'un côté et de l'autre. Les femmes souvent ne réagissent pas à cette situation, convaincues qu'il en est ainsi, que ça se passe comme ça et ça doit forcément aller comme ça. Un cocktail de résignation qui ne cache pas trop subtilement un rapport ancestral à l'indulgence, à la patience et à la cohabitation avec des stéréotypes très familiers, trop familiers. C'est vrai que tout le monde ne fait pas comme ça : mais celles qui n'aiment pas ça sont considérées comme des femmes à couilles (un autre mauvais cliché qui condamne les femmes à devoir s'homologuer à une caractéristique masculine quand elles excellent) ou elles ont simplement eu de la chance. Ce n'est certainement pas leur mérite !
Ce que nous aimerions étudier aujourd'hui, c'est combien les femmes souffrent au travail. Nous voulons regarder et analyser la situation et comprendre si derrière les femmes qui subissent passivement cette situation il y a un manque de choix, un peu de conscience et encore un peu de confiance en soi, nous voulons comprendre combien de ces femmes n'acceptent tout cela que pour une vie tranquille ou parce qu'ils ne savent toujours pas que le moment est venu de dire que ça suffit.
Ces derniers jours, Ursula Von der Leyen est revenue pour parler du Sofa Gate : « Je suis la première femme à être présidente de la Commission européenne et c'est ainsi que je m'attendais à être traitée pendant le voyage en Turquie, comme une Commission président. de trouver une justification et je dois conclure que ce qui s'est passé s'est produit parce que je suis une femme. "
La discrimination est à tous les niveaux et n'est pas purement italienne.
Les résultats du questionnaire UM
Les premiers éclairages de notre première enquête s'adressent à une femme de 43 ans en moyenne, résidant dans le Nord-Ouest. 68% de nos interviewés travaillent à temps plein et ont une bonne expérience professionnelle (ils travaillent depuis au moins 18/20 ans). Dans la plupart des cas, nous avons interrogé des femmes qui ont des tâches de bureau, mais aussi des médecins, des infirmières, des enseignants. Ce sont des travailleurs fidèles, 74% ont peu changé de place, Ils ont une bonne opinion de leur travail, en tant que travailleurs, bien supérieure à ce qu'ils croient que leurs collègues ont d'eux.
En parlant de satisfaction professionnelle, 74% déclarent avoir un niveau de satisfaction moyen-élevé. Seulement 8% déclarent faire un travail qu'ils n'aiment pas vraiment.
La satisfaction ne va cependant pas toujours de pair avec les augmentations et les carrières, car 35 % de nos interviewés déclarent n'avoir jamais eu d'augmentations ou de promotions dans leur vie professionnelle. La raison en est à chercher dans le manque de méritocratie de l'entreprise dans laquelle ils travaillent (45%), mais aussi dans la reconnaissance de soi d'avoir eu peu de courage pour demander (24%) et donc la vie tranquille et faible l'estime de soi souvent faite pour qu'ils soient satisfaits.
Comme on l'imaginait, la conciliation travail-famille est le plus grand défi à relever au quotidien (36%), mais aussi pour survivre dans des lieux de travail très compétitifs, où le respect des collègues ne semble pas acquis (27%).
78% de nos femmes interrogées sont conscientes de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Certains d'entre eux, 30% ont tenté d'y remédier en demandant, mais ils disent n'avoir rien pu obtenir.
Ils réclament une plus grande méritocratie et l'égalité des chances.
